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Java開發工程師面議工業智能與信息化部北京2022/03/02
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申請職位
崗位職責:
1.參與OA/SAP系統規劃、設計、優化方案工作;
2.負責OA系統與其他外部系統(SAP、CBS、監管平臺)接口的調研、技術方案的設計及其代碼的編寫、測試、上線;
3.負責OA系統上其他應用模塊的需求分析及功能開發;
4.負責OA系統的分子公司推廣及運維管理;
5.負責編寫相關技術文檔。
6.負責OA系統日常運維和技術支持,保證OA系統正確高效運行。
7.負責系統定制化開發和相關需求整理等開發任務。
8.參與本部門的會議和培訓等。
任職資格:1、熟悉企業信息化管理,精通OA 軟件等系統開發及運維;
2、大專以上學歷,三年以上全職JAVA軟件開發經驗;
3、精通Oracle,SQLServer,MySQL中至少一種數據庫系統;
4、熟悉流程管理和工作流配置方法,有流程梳理工作經驗;
5、良好的編程習慣,良好的溝通表達能力,團隊協作意識,工作責任心強。
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審計主管面議審計監察部北京2022/03/02
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申請職位技能要求:內部審計,專項審計,審計工作
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招聘經理面議招聘配置部北京2022/03/02
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申請職位
崗位職責 :
1、根據所負責事業部的用人需求發布職位、收集簡歷、甄別簡歷;
2、擬定招聘方案,組織實施招聘活動;
3、執行招聘計劃,包括通知、面試、安排復試、薪酬談判、錄用審批、背景調查等;
4、甄別、選擇、建立和維護合適的招聘渠道;
5、進行工作分析,完成職位說明書;
6、分析、評估招聘效果。任職資格:
1、人力資源管理或相關專業本科以上學歷;
2、8年以上招聘工作經驗,有高端或者業務營銷崗位招聘經驗優先考慮;
3、熟悉招聘流程,熟練運用各種招聘工具和手段,豐富的招聘經驗及技巧,熟悉國家相關法律法規;
4、具有良好的職業道德和職業操守及良好的團隊合作意識;
5、優秀的語言表達及溝通能力,協調能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力。
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薪酬績效經理面議招聘配置部北京2022/03/02
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申請職位
崗位職責
1、根據企業的人力資源規劃,協助完善績效管理制度及考核方案;
2、負責組織員工的績效考核工作,匯總考核結果,總結考核工作并形成員工績效考核報告;
3、根據績效考核工作實際開展情況,定期修訂、完善考核方法,組織改進考核工作
4、協助進行薪酬福利制度的修訂與完善;
5、負責員工薪酬及福利的核算制表,并形成月度薪酬匯總統計表;
6、定期開展公司人力成本分析;
7、領導交辦的其它工作。
任職資格
1、大學本科以上學歷,人力資源專業優先;
2.有較強的數據功底,熟練使用office,特別是excel的操作、函數的應用;
3.5年以上大中型企業的薪酬績效核算等相關工作經驗,對于數字有敏感的審視度;
4.熟練使用用友薪酬系統或者SAP系統;
5.邏輯思維清晰、縝密,心思細膩,性格踏實穩重,有團隊協作精神。
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高級業務經理/區域副總(全國分配)面議業務部門北京2022/03/02
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申請職位
技能要求:
商務談判,招投標,市場分析,商務公關,銷售策略 職責描述:
1、 收集政府、大型企業環境修復類、固廢處理類項目信息,獲取準確項目內容;
2、 跟進項目線索,尋訪關鍵決策人,了解決策流程與機制,明確關鍵環節及項目進展;
3、 判別決策鏈,針對關鍵節點展開公關工作,完善項目信息,向公司尋求必要的技術、商務支持,入圍投標環節;
4、 起草合同初版,明確各關鍵節點信息,保障項目流程及公司利益;
5、 回收款項,促使業主方按時按量付款。
任職要求:
1、 有參與招投標經驗,有參與政府、大型企業招投標經驗者優先;
2、 熟悉政府、大型企業決策流程,熟悉政府招標決策鏈、熟悉工程類項目銷售運作者優先;
3、 大專統招及以上學歷,學習能力強,能快速融入公司和學習環保行業知識;
4、 強大內驅力,堅忍不拔,對金錢渴望;
5、 堅持長期運動者優先。
崗位情況
1、 不打卡,定期匯報項目進展;
2、 底薪+雙薪激勵+提成,完成業績情況下,遠高于同行業收入。
3、 合同簽在股份公司,A 股上市企業做為平臺后盾支持。
4、 合理范圍內的出差費用、商務費用全部由公司承擔。
5、 朝陽行業,行業**公司,資質齊全,無后顧之憂。
我們希望你
1、 清楚自己想要什么,也清楚自己不想要什么;
2、 百折不撓,不恐懼被拒絕,對研究人性感興趣,對于搞定困難事情有欲望和成就感;
3、 有制定工作計劃的習慣,同時不只拘泥于計劃;
4、 認同行業、認同公司、認同崗位,方能把事情做好;
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- 職位名稱薪資所屬部門工作地點發布時間