崗位職責:

1.參與OA/SAP系統規劃、設計、優化方案工作；
2.負責OA系統與其他外部系統(SAP、CBS、監管平臺)接口的調研、技術方案的設計及其代碼的編寫、測試、上線；
3.負責OA系統上其他應用模塊的需求分析及功能開發；
4.負責OA系統的分子公司推廣及運維管理；
5.負責編寫相關技術文檔。
6.負責OA系統日常運維和技術支持，保證OA系統正確高效運行。
7.負責系統定制化開發和相關需求整理等開發任務。
8.參與本部門的會議和培訓等。

任職資格:

1、熟悉企業信息化管理，精通OA 軟件等系統開發及運維；
2、大專以上學歷，三年以上全職JAVA軟件開發經驗；
3、精通Oracle，SQLServer，MySQL中至少一種數據庫系統；
4、熟悉流程管理和工作流配置方法，有流程梳理工作經驗；
5、良好的編程習慣，良好的溝通表達能力，團隊協作意識，工作責任心強。

簡歷直投

崗位職責 ：
1、根據所負責事業部的用人需求發布職位、收集簡歷、甄別簡歷； 
2、擬定招聘方案，組織實施招聘活動；
3、執行招聘計劃，包括通知、面試、安排復試、薪酬談判、錄用審批、背景調查等； 
4、甄別、選擇、建立和維護合適的招聘渠道； 
5、進行工作分析，完成職位說明書； 
6、分析、評估招聘效果。

任職資格:

1、人力資源管理或相關專業本科以上學歷；
2、8年以上招聘工作經驗，有高端或者業務營銷崗位招聘經驗優先考慮；
3、熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經驗及技巧，熟悉國家相關法律法規；
4、具有良好的職業道德和職業操守及良好的團隊合作意識； 
5、優秀的語言表達及溝通能力，協調能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力。

簡歷直投

崗位職責

1、根據企業的人力資源規劃，協助完善績效管理制度及考核方案；

2、負責組織員工的績效考核工作，匯總考核結果，總結考核工作并形成員工績效考核報告；

3、根據績效考核工作實際開展情況，定期修訂、完善考核方法，組織改進考核工作

4、協助進行薪酬福利制度的修訂與完善；

5、負責員工薪酬及福利的核算制表，并形成月度薪酬匯總統計表；

6、定期開展公司人力成本分析；

7、領導交辦的其它工作。

任職資格

1、大學本科以上學歷，人力資源專業優先；

2.有較強的數據功底，熟練使用office,特別是excel的操作、函數的應用；

3.5年以上大中型企業的薪酬績效核算等相關工作經驗，對于數字有敏感的審視度；

4.熟練使用用友薪酬系統或者SAP系統；

5.邏輯思維清晰、縝密，心思細膩，性格踏實穩重，有團隊協作精神。

2、 底薪+雙薪激勵+提成，完成業績情況下，遠高于同行業收入。

3、 合同簽在股份公司，A 股上市企業做為平臺后盾支持。

4、 合理范圍內的出差費用、商務費用全部由公司承擔。

5、 朝陽行業，行業**公司，資質齊全，無后顧之憂。

我們希望你

1、 清楚自己想要什么，也清楚自己不想要什么；

2、 百折不撓，不恐懼被拒絕，對研究人性感興趣，對于搞定困難事情有欲望和成就感；

3、 有制定工作計劃的習慣，同時不只拘泥于計劃；

4、 認同行業、認同公司、認同崗位，方能把事情做好；

點擊投遞